Wachttijd tot deelnemen aan de Basisregeling
Vanaf 1 januari 2022 gaat u na 8 weken gewerkt te hebben voor dezelfde werkgever deelnemen in de Basisregeling. Een week in de wachttijd telt mee als gewerkte week als u één of meerdere uren in die week heeft gewerkt. Werkt u een week niet, dan is er sprake van een onderbreking tijdens de wachttijd. Wanneer deze onderbreking korter is dan 26 weken, gaat u gewoon door met het tellen van de weken in de wachttijd. Is de onderbreking langer dan 26 weken? Dan begint u weer opnieuw met tellen. U telt ook door als er sprake is van opvolgend werkgeverschap of als u binnen dezelfde groep zoals bedoeld in artikel 2:24b BW werkzaam blijft.
Een voorbeeld:
| Indienstdatum: | 01-12-2021 (week 48 2021) |
| Aantal gewerkte weken in december | 5 weken |
| Aantal gewerkte weken in januari | 0 weken |
| Aantal gewerkte weken in februari | 5 weken |
| Start pensioenopbouw Basisregeling: | week 8 2022 |
Deze werknemer start op 1 december 2021. Hij werkt vervolgens heel de maand december. Dan heeft hij 5 wachtweken opgebouwd. Dan werkt hij heel januari niet, maar de hele maand februari wel. Tussen 31 december en 1 februari zit minder dan 26 weken. De telling gaat vanaf februari (week 5 2022) dus gewoon door. Na 3 weken werken, dus week 8 2022, is de wachttijd doorlopen. Deze werknemer start daarom vanaf week 8 2022 met pensioen opbouwen in de Basisregeling.
De Basisregeling
U begint na de wachttijd met deelnemen aan de Basisregeling. Het deelnemerschap aan de pensioenregeling is gekoppeld aan het hebben van een uitzendovereenkomst met een bijbehorende pensioenovereenkomst. Dit betekent dat elke week dat er een uitzendovereenkomst is, meetelt voor het aantal weken deelnemerschap Basisregeling. Als de uitzendovereenkomst eindigt, stopt ook het deelnemerschap aan de pensioenregeling. Voor het tellen van de weken voor de deelnameperiode is dus bepalend of er een uitzendovereenkomst is. Hierbij maakt het niet uit of u daadwerkelijk heeft gewerkt of dat er loon is uitbetaald.
De Plusregeling
Na 52 weken deelnemen in de Basisregeling gaat u over naar de Plusregeling. Ook hiervoor geldt dat het deelnemerschap gekoppeld is aan het hebben van een uitzendovereenkomst. Als de uitzendovereenkomst eindigt, stopt ook het deelnemerschap aan de pensioenregeling. Op de pagina ‘Terugkeren in de sector’ leest u hoe het werkt als er een onderbreking is van een dienstverband.
Wat als u jonger dan 21 jaar bent?
U gaat pas deelnemen bij StiPP vanaf de eerste dag van de maand waarin u 21 jaar wordt. Maar u kunt de wachttijd al wel doorlopen als u nog geen 21 jaar bent. Een voorbeeld: U start met werken op 1 juni 2021. Maar bent dan nog geen 21 jaar. U wordt pas 21 jaar op 15 september 2022. U wordt deelnemer vanaf de eerste in de maand waarin u 21 jaar wordt. Dat is 1 september 2022. Dan heeft u 65 weken bij dezelfde werkgever gewerkt. U start dan direct met pensioen opbouwen in de Plusregeling .