Werknemers in de uitzend- en detacheringsbranche krijgen vanaf 1 januari 2026 een nieuwe pensioenregeling. De vakbonden en de werkgeversorganisaties (sociale partners) hebben bepaald hoe de nieuwe pensioenregeling eruit gaat zien. De keuzes en de afspraken die ze hierover maakten, schreven de sociale partners op in een transitieplan. Dit is verplicht. Het transitieplan is nu klaar en kunt u lezen.
Afspraken over de nieuwe regeling
De sociale partners hebben afspraken gemaakt over de overstap naar de nieuwe pensioenregeling. Lees de belangrijkste:
U gaat meer pensioen opbouwen en legt hier meer premie voor in
De pensioenpremie wordt 23,4% van de pensioengrondslag. Daarvan betaalt u 7,5% en uw werkgever betaalt 15,9%. Van die 23,4% is 20% bedoeld voor de opbouw van ouderdomspensioen voor uzelf en een eventueel nabestaandenpensioen na pensioendatum. De rest is voor:
1 - Het verzekeren van pensioen voor uw partner en kinderen als u overlijdt voor de pensioendatum.
2 - Het verzekeren van het blijven opbouwen van pensioen als u arbeidsongeschikt wordt.
3 - De kosten voor het uitvoeren van de regeling en voor het in stand houden van buffers.
De nieuwe regeling gaat in op 1 januari 2026
De nieuwe pensioenregeling gaat in op
1 januari 2026. De regeling zoals u die nu kent, stopt dan. Voorwaarde is dat StiPP de nieuwe pensioenregeling op tijd kan invoeren.
De nieuwe regeling is een flexibele premieregeling
StiPP krijgt een flexibele premieregeling. Die lijkt op de pensioenregeling zoals die er nu is.
De Basis- en Plusregeling van StiPP verdwijnen
De Basis- en Plusregeling gaan verdwijnen. Er komt één regeling waarin iedereen vanaf zijn 18e tot aan zijn AOW-datum pensioen gaat opbouwen.
Alle pensioenen gaan over naar de nieuwe regeling
De overgang naar de nieuwe pensioenregeling geldt voor alle pensioenen. Het pensioen dat u nu opbouwt, opbouwde of ontvangt, zet StiPP over naar een pensioen in de nieuwe regeling. Ook als u een partner- of wezenpensioen van ons ontvangt. De sociale partners kiezen voor het invaren van de pensioenrechten. Dat betekent dat het pensioen van u en uw collega’s in één keer overgaat naar de nieuwe regeling.
Uw verwachte pensioen
Het pensioen dat u tot de start van de nieuwe pensioenregeling bij StiPP opbouwt, heeft opgebouwd of het pensioen dat u van StiPP ontvangt noemen, we uw pensioenvermogen. Uw pensioenvermogen beleggen we, net als in de huidige regeling. Als het goed gaat met de beleggingen, groeit uw pensioenvermogen. Als het resultaat van de beleggingen tegenvalt, dan kan uw pensioenvermogen minder hard groeien of lager worden.
Ook als u al met pensioen bent kan uw pensioen schommelen. We noemen dit een variabele pensioenuitkering. StiPP heeft een reserve speciaal voor de uitkeringsfase. Met deze reserve kunnen we meestal voorkomen dat uw pensioen omlaag gaat als u eenmaal met pensioen bent. We noemen de reserve de risicodelingsreserve.
Uitkering bij overlijden
Als u overlijdt terwijl u pensioen opbouwt bij StiPP, ontvangt uw partner een levenslange uitkering. De hoogte van deze uitkering is een percentage van het gemiddelde laatstverdiende salaris over 12 maanden. Sociale partners verwachten dat dit percentage minimaal 30% is. Het percentage wordt uiterlijk 1 oktober 2025 vastgesteld.
Als u overlijdt terwijl u pensioen opbouwt bij StiPP, ontvangen uw kinderen een uitkering totdat ze 25 jaar zijn. De hoogte van deze uitkering is een percentage van het gemiddelde laatstverdiende salaris. Dit percentage wordt uiterlijk 1 oktober 2025 vastgesteld.
Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid
Iedereen die pensioen opbouwt bij StiPP én voldoet aan de voorwaarden kan pensioen blijven opbouwen voor het deel dat ze arbeidsongeschikt zijn. Dit noemen we premievrije pensioenopbouw. StiPP neemt dan de premiebetaling over.
Compensatie
In de nieuwe regeling bouwen werknemers ouder dan 59 jaar minder pensioen op dan in de regeling van nu. Daarom ontvangen werknemers die in de nieuwe pensioenregeling naar verwachting minder pensioen opbouwen compensatie. Zij krijgen bij de overgang naar de nieuwe pensioenregeling éénmalig een extra bedrag bij hun pensioenvermogen. Dit bedrag komt uit het fondsvermogen van StiPP. Dit is daarom wel onder voorbehoud van de financiële situatie van StiPP.
Extra pensioenvermogen voor iedereen
Bij de overgang ontvangen alle werknemers die pensioen opbouwen of hebben opgebouwd bij StiPP éénmalig een extra bedrag bij hun pensioenvermogen. Ook pensioengerechtigden ontvangen dit bedrag. Het bedrag komt uit het fondsvermogen van StiPP. Dit is daarom wel onder voorbehoud van de financiële situatie van StiPP op 1 januari 2026.
Wilt u meer weten over het transitieplan van de sociale partners? Lees of download dan het volledige transitieplan.
Download het transitieplan
Hoe gaat het nu verder?
In de volgende maanden bekijkt het bestuur van StiPP de afspraken die in het transitieplan staan. En bepaalt of ze deze kunnen uitvoeren en of de afspraken financieel haalbaar zijn. Als dat zo is, zal de nieuwe regeling op 1 januari 2026 ingaan. We informeren u natuurlijk over wat er voor u persoonlijk gaat veranderen. Dat doen wij via een brief, de website, de nieuwsbrief en Mijn StiPP Pensioen.