Het oude pensioenstelsel heeft jarenlang goed gewerkt. Maar inmiddels is het verouderd. Daarom hebben de vakbonden, de werkgevers en de overheid samen nieuwe regels voor pensioen gemaakt. Met als doel het pensioenstelsel opener, persoonlijker en toekomstbestendiger te maken.
Een aantal sterke punten uit het huidige pensioenstelsel blijft:
- Je blijft pensioen opbouwen via je werkgever
- Je krijgt pensioen zolang je leeft
- De AOW via de overheid blijft
De nieuwe pensioenregeling van StiPP
In het vernieuwde pensioenstelsel gaan alle werknemers pensioen opbouwen in een premieregeling. StiPP heeft al een premieregeling. Je blijft dus op dezelfde manier pensioen opbouwen. Wél wordt de pensioenregeling van StiPP op een aantal belangrijke punten aangepast. Dit hebben werkgeversorganisaties (ABU en NBBU) en de vakbonden (FNV, CNV Vakmensen en De Unie) samen bepaald.
Het resultaat is:
- Een pensioenregeling die past bij de markt
- Een pensioenregeling waarin je meer pensioen gaat opbouwen. Je gaat daarvoor samen met je werkgever ook meer pensioenpremie betalen
- Een pensioenregeling die voldoet aan de Wet toekomst pensioenen
- Er komt één nieuwe pensioenregeling voor alle (tijdelijke) werknemers in de branche. De Basis- en Plusregeling worden beëindigd
Wanneer gaat de nieuwe pensioenregeling van StiPP in?
StiPP wil vanaf 1 januari 2026 over naar één nieuwe pensioenregeling voor alle uitzendkrachten en gedetacheerden. In de tijdlijn vind je de belangrijkste data tot aan de invoering van de nieuwe pensioenregeling.