Nieuws

Controles arbeidsverleden in 2025 (over 2024)

Jaarlijks voert StiPP controles uit op de correcte naleving van de pensioenregeling, waaronder de toepassing van het arbeidsverleden van werknemers bij een eerdere werkgever in de branche. In de afgelopen weken heeft StiPP overleg gevoerd met (vertegenwoordigers uit) de sector over de controles van het arbeidsverleden van werknemers. Op basis van signalen passen we deze controles in 2025 aan. In dit nieuwsbericht lees je hier meer over. In januari zullen we onze aanpak over alle controles in 2025 op de website delen en je informeren via onze e-nieuwsbrief.

Uitgangspunten controles arbeidsverleden

De belangrijkste uitgangspunten voor de controles op het arbeidsverleden zijn:

• We controleren alleen nog op ‘deelnemer onterecht niet opnieuw aangemeld in de Plusregeling’. Vanaf 2024 is er geen referteperiode meer. De terugvalregels die daarmee te maken hadden, zijn dan ook niet meer van toepassing.
• StiPP controleert alleen de wekentelling van werknemers binnen je eigen onderneming. Deze controles worden namens StiPP door de SNCU gedaan.
• De controles over het arbeidsverleden zullen nog in 2025 en 2026 plaatsvinden. In 2025 controleren we over 2024 en in 2026 over 2025.
• De controles arbeidsverleden worden uitgevoerd door PGGM. Reageer je niet op deze controle? Of geef je geen correcties/verklaringen door die wij wel verwachten? Dan dragen we het dossier over aan SNCU. Vanaf dat moment is er dus ook pas kans dat je een boete krijgt.

Wat verandert er voor jou als werkgever?

Er wijzigt een aantal zaken in de controles voor jou als werkgever:

• Wanneer je bij StiPP het arbeidsverleden opvraagt van een nieuwe werknemer, dan is dat de informatie op basis waarvan je de nieuwe werknemer in de juiste regeling aanmeldt. Geeft een andere werkgever daarna nog een wijziging door? Dan hoef je daar geen rekening meer mee te houden. Het verstrekte arbeidsverleden door StiPP is dus leidend.
• De focus verschuift van ‘alle werknemers’ naar ‘nieuwe werknemer’. Je hoeft dus niet van al je werknemers te controleren of ze nog steeds in de juiste regeling zijn aangemeld. Dat mag natuurlijk wel.
• We versturen niet meer elk kwartaal een brief ‘Controle aangeleverde gegevens’. Wil je wel een periodieke controle op je werknemersbestand? Dan kun je deze zelf aanvragen.
• We gaan kijken hoe we de overzichten kunnen verduidelijken en verbeteren. Zodat jij als werkgever gemakkelijker kunt zien in welke regeling je werknemer moet worden aangemeld. 

Welke werkgevers controleren wij?

StiPP controleert niet alle werkgevers. Vermoeden wij dat de terugvalregel ‘deelnemer onterecht niet opnieuw aangemeld in Plusregeling’ niet juist is toegepast? Dan kom je in aanmerking voor een controle. Of we die controle daadwerkelijk gaan uitvoeren, bepalen we aan de hand van een aantal andere factoren. Wij focussen ons op de groepen werknemers die het meeste nadeel ondervinden van het niet opnieuw aanmelden in de Plusregeling.

Lees meer over de controles door StiPP.