Nieuws

Implementatieplan en communicatieplan ingediend bij de toezichthouders

Nederland krijgt een nieuw pensioenstelsel. Ook StiPP krijgt een nieuwe pensioenregeling. Achter de schermen werkt StiPP hard om deze nieuwe regeling op 1 januari 2026 in te kunnen voeren. Het transitieplan was al af. Nu zijn ook het implementatieplan en communicatieplan klaar. Beide plannen zijn ter beoordeling ingediend bij de toezichthouders.

Transitieplan

In juli 2024 publiceerde StiPP het transitieplan voor de nieuwe pensioenregeling. In dit plan beschrijven vakbonden en werkgeversorganisaties (sociale partners) hoe de nieuwe pensioenregeling eruit gaat zien.

Implementatieplan

Op 20 december 2024 heeft StiPP het implementatieplan voor beoordeling ingediend bij de Nederlandsche Bank (DNB). In het implementatieplan van de nieuwe pensioenregeling staat hoe StiPP de nieuwe pensioenregeling (technisch) gaat uitvoeren. En welke stappen StiPP hiervoor gaat zetten.

Communicatieplan

Op 20 december 2024 heeft StiPP het communicatieplan voor beoordeling ingediend bij de Autoriteit Financiële Markten (AFM). In het communicatieplan staat wat StiPP voor, tijdens en na de transitie gaat communiceren over de nieuwe pensioenregeling. 

Beoordeling door toezichthouders

De toezichthouders DNB en AFM beoordelen de aangeleverde plannen. Na goedkeuring van deze plannen heeft StiPP groen licht om de nieuwe pensioenregeling op 1 januari 2026 in te gaan voeren. 

Lees meer over de planning & plannen.