Nieuws

Verlaging toetredingsleeftijd van 21 naar 18 jaar

De overheid wil zoveel mogelijk werkenden pensioen laten opbouwen. Daarom wordt vanaf 1 januari 2024 de toetredingsleeftijd verlaagd van 21 naar 18 jaar. Dit betekent dat jongere werknemers vanaf 18 jaar starten met pensioen opbouwen bij StiPP.

Lagere toetredingsleeftijd gaat 1 januari 2024 in

Volgens de Wet toekomst pensioenen (Wtp) zijn pensioenfondsen vanaf 1 januari 2024 verplicht om de toetredingsleeftijd te verlagen van 21 jaar naar 18 jaar. Het pensioen zoals dat geregeld was voor uitzendkrachten verandert hierdoor. Uitzendkrachten gaan onder de nieuwe wet vanaf 18 jaar pensioen opbouwen.  

Aanmelden werknemers

Werkgevers melden uitzendkrachten jonger dan 21 jaar vanaf 1 januari 2024 aan bij StiPP. Voor werknemers die tussen de 18 en 20 jaar oud zijn, start de wekentelling vanaf 1 januari 2024. De in 2023 gewerkte weken tellen dus niet mee. Het loon van deze uitzendkrachten over een arbeidsperiode vóór 1 januari 2024 hoeft niet meegenomen te worden in de aanlevering. Over dit loon wordt geen pensioen opgebouwd.

Aanpassen softwarepakket

Om als werkgever per 1 januari 2024 te voldoen aan de verlaging van de toetredingsleeftijd naar 18 jaar, moeten werkgevers administratie en softwarepakket aanpassen. Door per 1 januari 2024 de toetredingsleeftijd te verlagen naar 18 jaar, blijft het aanleveren van de maandelijkse PDO-bestanden goed verlopen.