Nieuws

Wat zijn de gevolgen van de Wet arbeidsmarkt in balans?

Op 1 januari 2020 treedt de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking. De WAB moet ervoor zorgen dat payrollwerknemers gelijke arbeidsvoorwaarden hebben als werknemers met gelijke of gelijkwaardige functies die in dienst zijn van de inlener Onderdeel van deze wet is dat payrollwerknemers een adequaat pensioen krijgen. Dat onderdeel gaat in per 1 januari 2021. Sociale partners hebben daarop besloten dat payrollwerknemers vanaf 2021 niet meer onder de verplichtstelling vallen. Wat betekent dit voor u als werkgever als u in 2021 payrollwerknemers in dienst heeft?

Wat is de huidige situatie?

Payrollwerkgevers vallen nu onder de werkingssfeer van de verplichtstelling van StiPP als u voor meer dan 50% van het premieplichtig loon werknemers onder leiding en toezicht van een derde ter beschikking stelt. Payrollwerknemers bij een werkgever die onder de verplichtstelling valt, worden in de huidige situatie dus aangemeld in de pensioenregelingen van StiPP. 

Payrollwerknemer valt straks niet meer onder de verplichtstelling

Vanaf 2021 vallen payrollwerknemers niet meer onder de werkingssfeer van de verplichtstelling. Een gevolg kan zijn dat u helemaal niet meer onder de verplichtstelling valt, omdat er voor minder dan 50% van het premieplichtig loon werknemers ter beschikking worden gesteld. Als payrollwerknemers maar een klein gedeelte van uw totale werknemersbestand zijn, dan blijft de verplichte aansluiting bestaan, maar hoeft u de payrollwerknemers niet meer aan te melden StiPP.  

Hoe kan ik als werkgever voldoen aan de nieuwe wet?

Als werkgever heeft u twee mogelijkheden om te voldoen aan de eis van een adequate pensioenregeling. De eerste is om de payrollwerknemer te laten deelnemen aan de pensioenregeling van de inlener. De tweede mogelijkheid is dat de payrollwerknemer deelneemt aan een pensioenregeling die voldoet aan de wettelijke eisen van een adequaat pensioen. Omdat de payrollwerknemer niet meer onder de verplichtstelling valt, is het niet mogelijk om ze in de StiPP-regeling aan te melden. Daarnaast voldoet de StiPP-regeling ook niet aan de voorwaarden van een adequaat pensioen. Sociale partners denken nog na over een pensioenvoorziening voor payrollwerknemers.  Daarnaast is het sowieso mogelijk om uw pensioen te regelen bij een andere pensioenuitvoerder, bijvoorbeeld bij een verzekeraar. 

Nog geen gevolgen in 2020

Hoewel de WAB per 1 januari 2020 ingaat, gaat het gedeelte over het pensioen voor payrollwerknemers pas in per 1 januari 2021. Voor 2020 geldt dus dat verplichtstelling en de StiPP-regelingen nog steeds van toepassing zijn op uw payrollwerknemer. In 2020 verandert er dus niets. 

Wij houden u op de hoogte

Naar verwachting wordt in de loop van 2020 duidelijk of er een speciale pensioenregeling voor payrollwerknemers komt. Omdat de wetgeving over een adequate pensioenregeling voor payrollwerknemers pas per 1 januari 2021 ingaat, is er ook nog tijd. Zodra er meer bekend is, zullen wij u natuurlijk informeren via de website en onze e-nieuwsbrief.

Folder WAB en payroll horeca