StiPP gaat er in beginsel van uit dat u als werkgever StiPP de informatie levert die leidt tot het juiste pensioen. Uit de praktijk blijkt dat de aanlevering niet in alle gevallen juist of volledig is. Daarom controleert StiPP risico-gebaseerd en steekproefsgewijs de aanleveringen, inclusief het arbeidsverleden.
Hoe controleren wij het arbeidsverleden?
Wij controleren risico-gebaseerd en steekproefsgewijs of werknemers in de (juiste) pensioenregeling deelnemen. Wij voeren deze controles in 2024 uit over het boekjaar 2023. Vanaf medio 2024 zullen we hierbij ook de eerste aanleveringen over 2024 betrekken. Om uw werknemer in de juiste regeling aan te melden, heeft u het arbeidsverleden van uw werknemer nodig. U vraagt dit arbeidsverleden op bij uw (nieuwe) werknemer. U kunt het pensioenverleden (ook) bij ons opvragen.
Wat controleren wij in 2024? En wat niet?
In 2024 controleert StiPP de terugvalregels. Hieruit kunnen drie afwijkingen naar voren komen:
- Deelnemer onterecht terug in referteperiode na deelname Basisregeling
- Deelnemer onterecht terug in referteperiode na deelname Plusregeling
- Deelnemer onterecht niet opnieuw aangemeld in Plusregeling
Bij StiPP worden gegevens per periode aangeleverd. StiPP kent van deelnemers niet het aantal gewerkte weken per periode. Voor de overgang van de basisregeling naar de plusregeling (reglementair na 52 gewerkte weken) gaat StiPP daarom uit van de aanlevering door de werkgever. Hierop vinden in 2024 geen aanvullende controles door StiPP plaats.
Eerst mogelijkheid tot corrigeren, daarna pas maatregelen
Vinden wij bij de controles pensioenverleden over boekjaar 2023 (en daarna) afwijkingen? Dan krijgt u eerst de mogelijkheid om een verklaring te geven of de gegevens te corrigeren, zonder verdere maatregelen, zoals ambtshalve nota’s of boetes.
Levert u geen correcties aan? Dan kan het zijn dat er later wel aanvullende looncontroles volgen door de Stichting Naleving Cao Uitzendkrachten (SNCU). Als er afwijkingen worden gevonden, dan brengt dit wel kosten voor u met zich mee.