In de nieuwe pensioenregeling verandert de manier van aanleveren van de loongegevens van je werknemers niet. Je blijft maandelijks of vier-wekelijks de loongegevens bij ons aanleveren via een PDO-bestand. De inhoud van wat je moet aanleveren verandert wel. Dit komt omdat er nieuwe regels komen voor de premieberekening.
Manier van aanleveren loongegevens verandert niet
De manier van aanleveren van de loongegevens verandert niet. Vanuit je eigen salarispakket maak je een PDO-bestand aan met de maandelijkse (of vierwekelijkse) gegevens. Het PDO-bestand bevat alle gegevens die nodig zijn voor een juiste berekening van de premie en de pensioenopbouw van je werknemers. Het PDO-bestand stuur je op naar StiPP via Mijn Pensioenadministratie. Je levert de PDO-bestanden aan op dezelfde data als de maandelijkse loonaangifte bij de Belastingdienst.
Inhoud van aanleveren loongegevens verandert
Met de nieuwe pensioenregeling is er één pensioenregeling voor alle uitzendkrachten en gedetacheerden. Er is dan geen onderscheid meer tussen de Basisregeling en de Plusregeling. Vanaf 1 januari 2026 hoef je in het PDO-bestand niet langer door te geven of een werknemer deelneemt in de Basisregeling of in de Plusregeling. De wekentelling waarmee bijgehouden wordt wanneer een werknemer van de Basisregeling naar de Plusregeling gaat, vervalt hiermee. Ook hoef je geen rekening meer te houden met de onderbrekingstermijnen tussen verschillende uitzendovereenkomsten.
De administratie wordt dus eenvoudiger. In de nieuwe PDO-handleidingen zullen we stap-voor-stap beschrijven hoe je in de nieuwe regeling een PDO-bestand kunt aanleveren. Meer informatie hierover wordt in Q1 2025 gepubliceerd.
Eerder doorgevoerde wijzigingen
In de aanloop naar de nieuwe pensioenregeling heeft StiPP al twee belangrijke wijzigingen doorgevoerd:
- Vanaf 1 juli 2023 is de wachttijd van acht gewerkte weken voor nieuwe werknemers vervallen. Dat betekent dat een werknemer vanaf zijn eerste werkdag direct pensioen opbouwt. Lees meer informatie over het vervallen van de wachttijd.
- Vanaf 1 januari 2024 nemen werknemers vanaf 18 jaar deel in de pensioenregeling. Dit betekent dat jongere werknemers vanaf de eerste dag van de maand dat zij 18 jaar worden starten met pensioen opbouwen bij StiPP. Lees meer informatie over verlaging van de toetredingsleeftijd.