Vanaf 1 januari 2026 is er een nieuwe pensioenregeling voor je (tijdelijke) werknemers. Dit hebben werkgeversorganisaties (ABU en NBBU) en de vakbonden (FNV, CNV Vakmensen en De Unie) samen bepaald.
Betere arbeidsvoorwaarden
De nieuwe pensioenregeling is marktconform en een verbetering van de arbeidsvoorwaarden. Door deze nieuwe regeling is het verschil tussen de pensioenregeling van (tijdelijke) werknemers in de uitzendbranche en de pensioenregeling van hun collega’s in vaste dienst kleiner.
Wat wijzigt er?
- Basis- en Plusregeling worden beëindigd
Er komt één nieuwe pensioenregeling voor alle werknemers in de uitzendbranche. De Basis- en de Plusregeling worden beëindigd. Je administratie wordt dus eenvoudiger. - Werkgevers en werknemers gaan meer premie betalen
In de nieuwe pensioenregeling ga jij als werkgever meer pensioenpremie betalen. Je werknemers krijgen daar meer pensioen voor. Je werknemer betaalt een deel van de premie mee. Samen met je werknemer ga je 23,4% van de pensioengrondslag inleggen. Werkgevers mogen 7,5% van de pensioengrondslag inhouden op het brutoloon van de werknemer. - Alle werknemers bouwen evenveel pensioen op
Op dit moment bouwen werknemers met een hogere leeftijd in de Plusregeling meer pensioen op dan jongere werknemers. In de nieuwe regeling bouwt iedereen evenveel pensioen op. - Uitbreiding van risicoverzekeringen
Voor alle werknemers is een partner- en wezenpensioen en ‒ onder voorwaarden ‒ een premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid verzekerd. - Pensioendatum wordt AOW-datum
StiPP trekt de pensioenleeftijd gelijk met de AOW-leeftijd. Dit betekent dat werknemers met pensioen gaan als ze de AOW-leeftijd hebben bereikt. Zij kunnen hun pensioen tot 5 jaar voor AOW-datum vervroegen en tot 5 jaar na AOW-datum uitstellen.
Wat wijzigt er niet?
- De pensioenregeling blijft een premieregeling
De nieuwe pensioenregeling is – net als de huidige pensioenregeling van StiPP – een premieregeling. Werknemers blijven dus op dezelfde manier pensioen opbouwen. - Je werknemers bouwen op dezelfde manier pensioen op
Er wordt een percentage van de pensioengrondslag (het pensioengevend salaris min de franchise) op de pensioenrekening van je werknemer gestort. - Het pensioengevend salaris blijft hetzelfde
Het pensioengevend salaris blijft ongewijzigd. Dit betekent dat je werknemers over hetzelfde salaris pensioen opbouwen als dat zij nu doen. - Het maximaal pensioengevend uurloon blijft
Het maximaal pensioengevend uurloon wordt jaarlijks vastgesteld. Boven dit uurloon bouwt je werknemer geen pensioen op. - Je blijft loongegevens op dezelfde manier aanleveren
In de nieuwe pensioenregeling verandert de manier van aanleveren van loongegevens van je werknemers niet. Je stuurt de loongegevens maandelijks (of vierwekelijks) via PDO aan ons toe. De inhoud van wat je aanlevert verandert wél.
Nieuwsbrief special nieuwe pensioenregeling
Natuurlijk zorgen we dat jij als werkgever op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen over de nieuwe pensioenregeling. Dit doen we op onze website, in de reguliere nieuwsbrief en in de nieuwsbrief specials over de nieuwe pensioenregeling. Wil je een nieuwsbrief teruglezen? Dat kan hier.