StiPP krijgt per 1 januari 2026 één verbeterde marktconforme pensioenregeling. De pensioenregeling van StiPP is al een premieregeling. De manier van pensioen opbouwen blijft daarom hetzelfde. Wél wordt de pensioenregeling van StiPP op een aantal belangrijke punten aangepast.
Belangrijkste veranderingen werknemer:
- In de nieuwe pensioenregeling van StiPP gaat je werknemer meer pensioen opbouwen. De pensioenpremie gaat omhoog. Je werknemer betaalt een deel van de premie mee. Dit is maximaal 7,5% van de pensioengrondslag.
- Je werknemer is in de nieuwe regeling verzekerd bij overlijden en – onder voorwaarden – arbeidsongeschiktheid.
- Werknemers die pensioen opbouwen bij StiPP houden hun pensioenvermogen. Dit bedrag wordt overgezet naar de nieuwe pensioenregeling.
- Werknemers vanaf 59 jaar* krijgen bij de overgang naar de nieuwe pensioenregeling éénmalig een extra bedrag bij hun pensioenvermogen. We noemen dit compensatie. Dit komt omdat ze in de nieuwe regeling naar verwachting minder pensioen opbouwen dan in de regeling van nu.
In het transitieplan staat wat er inhoudelijk verandert in de pensioenregeling van StiPP.
Werknemers informeren
Hebben je werknemers vragen over de nieuwe pensioenregeling? Of ga je zelf graag met hen in gesprek over pensioen? Als werkgever kun je gebruik maken van onze handige tools om jouw werknemers te informeren over de nieuwe pensioenregeling.
* Deze leeftijd staat nog niet vast