Werknemers in de uitzendbranche krijgen vanaf 1 januari 2026 een nieuwe pensioenregeling. De vakbonden FNV, CNV en De Unie en de werkgeversorganisaties ABU en NBBU (sociale partners) hebben bepaald hoe de nieuwe pensioenregeling eruit gaat zien. De keuzes en de afspraken die ze hierover maakten, schreven de sociale partners op in een transitieplan. Dit is verplicht. Dat transitieplan is nu klaar en kunt u lezen.
Afspraken over de nieuwe regeling
De sociale partners hebben afspraken gemaakt over de overstap naar de nieuwe pensioenregeling. De belangrijkste afspraken vindt u hier:
StiPP krijgt een verbeterde, marktconforme pensioenregeling
Om werknemers in de uitzendbranche in staat te stellen een marktconform pensioen op te bouwen wordt de totale pensioenpremie 23,4% van de pensioengrondslag. Daarvan betaalt de werkgever 15,9% en de werknemer 7,5%. Van de 23,4% aan premie is 20% bedoeld als premie voor de opbouw van ouderdomspensioen voor de werknemer. De rest is voor:
1. Het verzekeren van pensioen voor partner en kinderen als de werknemer overlijdt voor de pensioendatum.
2. Het verzekeren van het blijven opbouwen van pensioen bij arbeidsongeschiktheid.
3. De kosten voor het uitvoeren van de regeling en voor het in stand houden van buffers.
1. Het verzekeren van pensioen voor partner en kinderen als de werknemer overlijdt voor de pensioendatum.
2. Het verzekeren van het blijven opbouwen van pensioen bij arbeidsongeschiktheid.
3. De kosten voor het uitvoeren van de regeling en voor het in stand houden van buffers.
De nieuwe regeling gaat in op 1 januari 2026
De nieuwe pensioenregeling gaat in op 1 januari 2026. Voorwaarde is dat StiPP de nieuwe pensioenregeling op tijd kan invoeren.
De nieuwe regeling is een flexibele premieregeling
StiPP krijgt een flexibele premieregeling. Die lijkt op de pensioenregeling zoals die er nu is.
De Basis- en Plusregeling van StiPP verdwijnen
De Basis- en Plusregeling gaan verdwijnen. Er komt één regeling waarin werknemers vanaf de eerste dag van de maand waarin zij 18 jaar zijn tot aan de AOW-datum pensioen gaan opbouwen.
Alle pensioenen gaan over naar de nieuwe regeling
De sociale partners kiezen voor het invaren van de pensioenrechten. Dat betekent dat het pensioen in één keer overgaat naar de nieuwe regeling. Dit geldt voor het pensioen dat uw werknemer nu opbouwt of in het verleden heeft opgebouwd. Dit geldt ook voor de pensioenuitkeringen na pensioendatum én voor partner- en wezenpensioenen.
Het verwachte pensioen in de nieuwe regeling
Het pensioen dat uw werknemer tot de start van de nieuwe pensioenregeling bij StiPP opbouwt of heeft opgebouwd noemen we het pensioenvermogen. Het pensioenvermogen beleggen we, net als in de huidige regeling. Als het goed gaat met de beleggingen, groeit het pensioenvermogen. Als het resultaat van de beleggingen tegenvalt, dan kan het pensioenvermogen minder hard groeien of lager worden.
Ook als de werknemer al met pensioen is, kan het pensioen schommelen. We noemen dit een variabele pensioenuitkering. StiPP heeft een reserve speciaal voor de uitkeringsfase. Met deze reserve kunnen we meestal voorkomen dat het pensioen omlaag gaat als de werknemer eenmaal met pensioen is. We noemen de reserve de risicodelingsreserve.
Ook als de werknemer al met pensioen is, kan het pensioen schommelen. We noemen dit een variabele pensioenuitkering. StiPP heeft een reserve speciaal voor de uitkeringsfase. Met deze reserve kunnen we meestal voorkomen dat het pensioen omlaag gaat als de werknemer eenmaal met pensioen is. We noemen de reserve de risicodelingsreserve.
Uitkering bij overlijden
Als uw werknemer overlijdt terwijl hij of zij pensioen opbouwt bij StiPP, ontvangt de partner een levenslange uitkering. De hoogte van deze uitkering is een percentage van het gemiddelde laatstverdiende salaris over 12 maanden. Sociale partners verwachten dat dit percentage minimaal 30% is. Het percentage wordt uiterlijk 1 oktober 2025 vastgesteld.
Als uw werknemer overlijdt terwijl hij of zij pensioen opbouwt bij StiPP, ontvangen de kinderen een uitkering totdat ze 25 jaar zijn. De hoogte van deze uitkering is ook een percentage van het gemiddelde laatstverdiende salaris over 12 maanden. Dit percentage wordt uiterlijk 1 oktober 2025 vastgesteld.
Als uw werknemer overlijdt terwijl hij of zij pensioen opbouwt bij StiPP, ontvangen de kinderen een uitkering totdat ze 25 jaar zijn. De hoogte van deze uitkering is ook een percentage van het gemiddelde laatstverdiende salaris over 12 maanden. Dit percentage wordt uiterlijk 1 oktober 2025 vastgesteld.
Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid
Iedereen die pensioen opbouwt bij StiPP én voldoet aan de voorwaarden kan pensioen blijven opbouwen voor het deel dat ze arbeidsongeschikt zijn. Dit noemen we premievrije pensioenopbouw. StiPP neemt dan de premiebetaling over.
Compensatie
In de nieuwe regeling bouwen werknemers ouder dan 60 jaar minder pensioen op dan in de regeling van nu. Daarom ontvangen werknemers die in de nieuwe pensioenregeling naar verwachting minder pensioen opbouwen compensatie. Zij krijgen bij de overgang naar de nieuwe pensioenregeling éénmalig een extra bedrag bij hun pensioenvermogen. Dit bedrag komt uit het fondsvermogen van StiPP. Dit is daarom wel onder voorbehoud van de financiële situatie van StiPP.
Extra pensioenvermogen voor iedereen
Bij de overgang ontvangen alle werknemers die pensioen opbouwen of hebben opgebouwd bij StiPP éénmalig een extra bedrag bij hun pensioenvermogen. Ook pensioengerechtigden ontvangen dit bedrag. Het bedrag komt uit het fondsvermogen van StiPP. Dit is daarom wel onder voorbehoud van de financiële situatie van StiPP op 1 januari 2026.
Wilt u meer weten over het transitieplan? Leest of download u dan het volledige transitieplan.
Hoe gaat het nu verder?
In de volgende maanden bekijkt het bestuur van StiPP de afspraken die in het transitieplan staan. En bepaalt of ze deze kunnen uitvoeren en financieel haalbaar zijn. Als dat zo is, zal de nieuwe regeling op 1 januari 2026 ingaan. We informeren u natuurlijk over wat er gaat veranderen en wanneer.