Waarom komt er een nieuw pensioenstelsel? En wat voor regeling krijgt StiPP? Lees het antwoord op deze én andere vragen:
De nieuwe pensioenregeling is – net als de huidige pensioenregeling van StiPP – een premieregeling: Werknemers blijven dus op dezelfde manier pensioen opbouwen. Wél wordt de nieuwe pensioenregeling van StiPP op een aantal belangrijke punten aangepast.
Uw werknemers bouwen op dezelfde manier pensioen op: Er wordt een percentage van de pensioengrondslag (het pensioengevend salaris min de franchise) op de pensioenrekening van uw werknemer gestort. De pensioenrekening wordt belegd waardoor er een pensioenvermogen overblijft waar de werknemer uiteindelijk op pensioendatum een pensioenuitkering mee kan aankopen.
Het maximaal pensioengevend uurloon blijft: Het maximaal pensioengevend uurloon wordt jaarlijks vastgesteld. Boven dit uurloon bouwt uw werknemer geen pensioen op.
U blijft loongegevens op dezelfde manier aanleveren: In de nieuwe pensioenregeling verandert de manier van aanleveren van loongegevens van uw werknemers niet. U stuurt de loongegevens maandelijks via PDO aan ons toe. De inhoud van wat u moet aanleveren verandert wél. Meer informatie vindt u hier.
Basis- en Plusregeling worden beëindigd
In de nieuwe pensioenregeling worden de Basis- en de Plusregeling beëindigd en komt er één nieuwe pensioenregeling. Uw administratie wordt dus eenvoudiger. Alle werknemers in de uitzendbranche hebben vanaf 1 januari 2026 dezelfde regeling waarin zij vanaf de eerste dag van de maand dat zij 18 jaar zijn tot aan de AOW-leeftijd pensioen opbouwen. In de nieuwe regeling is de premie voor iedereen gelijk.
Werkgevers en werknemers gaan meer premie betalen
In de nieuwe pensioenregeling gaat u als werkgever meer pensioenpremie betalen. Uw werknemers krijgen daar meer pensioen voor. Uw werknemer betaalt een deel van de premie mee.
De totale pensioenpremie wordt 23,4% van de pensioengrondslag. Daarvan betaalt u als werkgever 15,9% en uw werknemer 7,5%. Van de 23,4% aan premie is 20% bedoeld als premie voor de opbouw van ouderdomspensioen voor de werknemer. De rest is bedoeld voor:
1. Het verzekeren van pensioen voor partner en kinderen als u we werknemer voor de pensioendatum overlijdt.
2. Het verzekeren van het blijven opbouwen van pensioen als uw werknemer arbeidsongeschikt wordt.
3. De kosten voor het uitvoeren van de regeling en voor het in stand houden van buffers.
Op dit moment bouwen werknemers in de Plusregeling van StiPP een percentage van de pensioengrondslag op afhankelijk van leeftijd. In de nieuwe regeling bouwt iedereen evenveel pensioen op. Voor alle werknemers is een nabestaandenpensioen en – als de werknemer aan de voorwaarden voldoet - een premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid verzekerd.
Hebben uw werknemers vragen over de nieuwe pensioenregeling en wat deze betekent voor hun eigen pensioen? Wij informeren hen tijdig over de wijzigingen in de regeling. En natuurlijk zorgen we dat u als werkgever op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen zodat u eventuele vragen van uw werknemers kunt beantwoorden. Dit doen we via onze website, nieuwsbrieven en Mijn Pensioenadministratie.