Het oude pensioenstelsel heeft jarenlang goed gewerkt. Maar inmiddels is het verouderd. Daarom hebben de vakbonden, de werkgevers en de overheid samen nieuwe regels voor pensioen gemaakt. Met als doel het pensioenstelsel opener, persoonlijker en toekomstbestendiger te maken.
Een aantal sterke punten uit het huidige pensioenstelsel blijft:
- Werknemers blijven pensioen opbouwen via hun werkgever
- Werknemers krijgen pensioen zolang ze leven
- De AOW via de overheid blijft
De nieuwe pensioenregeling van StiPP
In het vernieuwde pensioenstelsel gaan alle werknemers pensioen opbouwen in een premieregeling. StiPP heeft al een premieregeling. Uw werknemers blijven dus op dezelfde manier pensioen opbouwen. Wél wordt de pensioenregeling van StiPP op een aantal belangrijke punten aangepast:
- StiPP gaat over naar één marktconforme pensioenregeling per 1 januari 2026.
- De Basis- en Plusregelingen worden beëindigd en vervangen door één nieuwe pensioenregeling.
- In de nieuwe pensioenregeling gaat u als werkgever meer pensioenpremie betalen. Uw werknemers krijgen daar meer pensioen voor. Uw werknemer betaalt ook een deel van de premie mee.
Wanneer gaat de nieuwe pensioenregeling van StiPP in?
StiPP wil vanaf 1 januari 2026 over naar één nieuwe pensioenregeling voor alle werknemers in de uitzendbranche. In de tijdlijn vindt u de belangrijkste data tot aan de invoering van de nieuwe pensioenregeling.