StiPP krijgt per 1 januari 2026 één verbeterde marktconforme pensioenregeling. De pensioenregeling van StiPP is al een premieregeling. De manier van pensioen opbouwen blijft daarom hetzelfde. Wél wordt de pensioenregeling van StiPP op een aantal belangrijke punten aangepast.
Waar je (oud) werknemers op kunnen rekenen:
- In de nieuwe pensioenregeling van StiPP gaat je werknemer meer pensioen opbouwen. De pensioenpremie gaat omhoog. Je werknemer betaalt een deel van de premie mee (maximaal 7,5% van de pensioengrondslag).
- Je werknemer is in de nieuwe regeling verzekerd bij overlijden en – onder voorwaarden – arbeidsongeschiktheid.
- Werknemers die pensioen opbouwen bij StiPP behouden hun pensioenvermogen. Dit bedrag wordt overgezet naar de nieuwe pensioenregeling.
- Werknemers vanaf 59 jaar krijgen bij de overgang naar de nieuwe pensioenregeling éénmalig een extra bedrag bij hun pensioenvermogen. We noemen dit compensatie. Dit komt omdat ze in de nieuwe regeling naar verwachting minder pensioen opbouwen dan in de regeling van nu.
In het transitieplan staat wat er inhoudelijk verandert in de pensioenregeling van StiPP.
Werknemers informeren
Hebben je werknemers vragen over de nieuwe pensioenregeling en wat deze betekent voor hun eigen pensioen? Wij informeren hen tijdig over de wijzigingen in de regeling. En natuurlijk zorgen we dat jij als werkgever op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen zodat je eventuele vragen van je werknemers kunt beantwoorden. Dit doen we via onze website, nieuwsbrieven en Mijn Pensioenadministratie.
Update je gegevens én die van je werknemers
Om je de komende tijd op de hoogte te houden van de nieuwe pensioenregeling, hebben wij de juiste gegevens van je nodig. In Mijn Pensioenadministratie kun je je organisatiegegevens inzien en, waar nodig, aanpassen. Belangrijk hierbij is dat we jou en je werknemers kunnen bereiken. Zorg er daarom voor dat je e-mailadres bij ons bekend is én dat je de e-mailadressen van je werknemers aan ons aanlevert.
Maandelijks (of vierwekelijks) stuur je de loongegevens van je werknemers naar ons toe. StiPP administreert hiermee het pensioen van je werknemers. Dit verandert niet met de nieuwe pensioenregeling. Het is belangrijk dat je de gegevens, inclusief een geldig e-mailadres, op tijd aanlevert en dat deze volledig en juist zijn. Dit doe je door het insturen van een PDO-bestand via Mijn Pensioenadministratie.