StiPP voert vanaf 1 januari 2026 een nieuwe pensioenregeling uit voor uw (tijdelijke) werknemers. Dit hebben werkgeversorganisaties (ABU en NBBU) en de vakbonden (FNV, CNV Vakmensen en De Unie) samen bepaald.
Betere arbeidsvoorwaarden
De nieuwe pensioenregeling is marktconform en een verbetering van de arbeidsvoorwaarden. Door deze nieuwe regeling is het verschil tussen de pensioenregeling van (tijdelijke) werknemers in de uitzendbranche en de pensioenregeling van hun collega’s in vaste dienst kleiner.
Wat wijzigt er niet?
- De pensioenregeling blijft een premieregeling
De nieuwe pensioenregeling is – net als de huidige pensioenregeling van StiPP – een premieregeling. Werknemers blijven dus op dezelfde manier pensioen opbouwen. Wél wordt de pensioenregeling van StiPP op een aantal belangrijke punten aangepast. - Uw werknemers bouwen op dezelfde manier pensioen op
Er wordt een percentage van de pensioengrondslag (het pensioengevend salaris min de franchise) op de pensioenrekening van uw werknemer gestort. - Het maximaal pensioengevend uurloon blijft
Het maximaal pensioengevend uurloon wordt jaarlijks vastgesteld. Boven dit uurloon bouwt uw werknemer geen pensioen op. - U blijft loongegevens op dezelfde manier aanleveren
In de nieuwe pensioenregeling verandert de manier van aanleveren van loongegevens van uw werknemers niet. U stuurt de loongegevens maandelijks (of vierwekelijks) via PDO aan ons toe. De inhoud van wat u moet aanleveren verandert wél.
Wat wijzigt er wel?
Basis- en Plusregeling worden beëindigd
In de nieuwe pensioenregeling worden de Basis- en de Plusregeling beëindigd en komt er één nieuwe pensioenregeling. Uw administratie wordt dus eenvoudiger. Alle werknemers in de uitzendbranche hebben vanaf 1 januari 2026 dezelfde regeling waarin zij vanaf de eerste dag van de maand dat zij 18 jaar zijn pensioen op gaan bouwen. In de nieuwe regeling is de premie voor iedereen gelijk.
Werkgevers en werknemers gaan meer premie betalen
In de nieuwe pensioenregeling gaat u als werkgever meer pensioenpremie betalen. Uw werknemers krijgen daar meer pensioen voor. Uw werknemer betaalt een deel van de premie mee. Samen met uw werknemer gaat u 23,4% van de pensioengrondslag inleggen. Werkgevers mogen 7,5% van de pensioengrondslag inhouden op het brutoloon van de werknemer.
Op dit moment bouwen werknemers in de Plusregeling van StiPP een percentage van de pensioengrondslag op afhankelijk van leeftijd. In de nieuwe regeling bouwt iedereen evenveel pensioen op. Voor alle werknemers is een nabestaandenpensioen en een premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid verzekerd.