Uw werknemer start direct met pensioen opbouwen bij StiPP vanaf zijn eerste werkdag. Uw werknemer neemt dan deel in de Basisregeling. Na 52 gewerkte weken gaat uw werknemer vervolgens over naar de Plusregeling. U leest hier meer informatie over deze regels.
De Basisregeling
Een werknemer begint vanaf zijn eerste werkdag direct met deelnemen aan de Basisregeling. Als de werknemer vervolgens 52 weken heeft gewerkt voor één of meer werkgevers in de uitzend- en detacheringsbranche, dan gaat de werknemer deelnemen in de Plusregeling.
De Plusregeling
Na 52 weken gewerkt te hebben voor één of meerdere werkgevers in de uitzend- en detacheringsbranche, gaat uw werknemer over naar de Plusregeling. Stopt de werknemer met werken in de branche, dan bouwt hij ook geen pensioen meer op bij StiPP. Een werknemer kan ook pensioen opbouwen via vrijwillige voortzetting (bij stoppen of ontslag) of premievrije pensioenopbouw (bij arbeidsongeschiktheid). Dan is er geen uitzendovereenkomst meer nodig om pensioen op te bouwen bij StiPP. Op de pagina ‘Terugkeren in de sector’ leest u hoe u omgaat met onderbrekingen tussen uitzendovereenkomsten.
Werknemer al eerder in de sector gewerkt?
Dan is het belangrijk om op de hoogte te zijn van het arbeidsverleden van uw werknemer. Dit heeft u namelijk nodig om te beoordelen in welke pensioenregeling de werknemer wordt aangemeld. Op de pagina ‘Terugkeren in de sector' leest u hoe u omgaat met onderbrekingen tussen uitzendovereenkomsten en wat u kunt doen om het arbeidsverleden te achterhalen.
Verschillen tussen Basisregeling en Plusregeling
Op de pagina ‘Pensioenregeling’ en ‘Overgang naar de Plusregeling’ leest u meer over wat de Basisregeling en Plusregeling inhouden en wat de verschillen zijn.
Eerder aanmelden mag
Indien u dit wilt, kunt u werknemers ook eerder aanmelden voor de Plusregeling. U kunt dit voor al uw werknemers doen, maar u kunt dit ook per werknemer individueel afspreken in de arbeidsovereenkomst. De duur van de deelneming in de Basisregeling blijft altijd maximaal 52 gewerkte weken. De keuze voor een eerdere aanmelding in de Plusregeling is niet terug te draaien.
Let op: jonge deelnemers tot 35 jaar bouwen in de Basisregeling meer pensioen op dan in de Plusregeling. In de Plusregeling zijn zij wel (beter) verzekerd voor risico’s als overlijden en arbeidsongeschiktheid. U spreekt samen met uw werknemer af of eerder aanmelden in de Plusregeling passend is.
Werknemer jonger dan 18 jaar
Uw werknemer gaat pas deelnemen bij StiPP vanaf de eerste dag van de maand waarin hij 18 wordt.
Voorbeelden
Bovenstaande regels hebben we in een aantal voorbeelden uitgewerkt waarin u ziet hoe u de weken telt tijdens het deelnemerschap aan de Basis- of Plusregeling in verschillende situaties.