Ben je als werkgever aangesloten bij StiPP? Dan kan het zijn dat je tussen donderdag 14 november en donderdag 28 november 2024 van ons een online uitnodiging krijgt om mee te doen aan een klantonderzoek.
Nieuws
StiPP berekent zelf het pensioengevend salaris met de PDO gegevens die wij nu al van u krijgen. Er zijn dus geen technische aanpassingen nodig per 1 januari 2025.
Uitzendkrachten en gedetacheerden krijgen vanaf 1 januari 2026 een nieuwe pensioenregeling. In het transitieplan kunt u lezen hoe de nieuwe pensioenregeling van StiPP eruit gaat zien.
StiPP wil graag bijdragen aan een duurzame samenleving. Dit doet StiPP door maatschappelijk verantwoord te beleggen (hierna: ‘MVB’). Nu heeft het fonds het MVB-jaarverslag 2023 gepubliceerd. In dit jaarverslag kijkt het fonds terug op 2023 en vooruit naar 2024
StiPP is op 1 januari 1999 opgericht door de sociale partners die actief zijn voor uitzend- en detacheringsondernemingen. Dat betekent dat we dit jaar 25 jaar bestaan!
Het jaarverslag over het jaar 2023 is gepubliceerd. Hierin staat wat er in 2023 bij StiPP is gebeurd. Ook vindt u een toelichting op de financiële resultaten van het fonds. Het bestuur bedankt iedereen die vorig jaar heeft bijgedragen aan de uitvoering van de StiPP-pensioenregeling.
StiPP kan werkgevers helpen bij het plaatsen van werknemers in de juiste pensioenregeling. Dit doet StiPP door het pensioenverleden van (nieuwe) werknemers bij StiPP beschikbaar te stellen. Hoe u deze pensioenverledens aanvraagt en beoordeelt hebben wij uitgelegd in een tweetal stappenplannen.
De definitieve gegevens waarmee u in 2024 de pensioenpremie berekent, zijn bekend geworden.
De overheid wil zoveel mogelijk werkenden pensioen laten opbouwen. Daarom wordt vanaf 1 januari 2024 de toetredingsleeftijd verlaagd van 21 naar 18 jaar.
Werknemers in de uitzend- en detacheringsbranche krijgen vanaf 1 januari 2026 een nieuwe pensioenregeling. Hiermee is voor StiPP een grote stap naar de nieuwe pensioenregeling gezet.